Puhua Heavy Industry Group会長のChen Yulun、Puhua Heavy Industry GroupのゼネラルマネージャーであるZhang Xin、Dongjiu ShipゼネラルマネージャーのZhang Jieは、上級管理チームとすべての販売エリートを率いて集まりました。チームの士気表示、パフォーマンス結果共有、PKゴールドアワード、ディナーの相互作用を通じて、「ブレークスルー、ウィンウィン、サバー」のテーマに焦点を当て、すべての従業員の熱意は、第2四半期のスプリントの強い勢いを集めるように完全に刺激されました。
会議の開始時に、各PKグループは士気ディスプレイを順番に実行し、この四半期の作業で達成されたパフォーマンス結果を共有しました。受賞歴のある代表者は、彼らの感情を表現するために舞台に来て、留保なしで彼らの成功した経験を共有し、
すべての同僚に勇敢に前進するよう促した。シーンの雰囲気は暖かくエキサイティングでした。
授賞式では、グループ会長のチェン・ユルンとゼネラルマネージャーのチャン・シンは、それぞれ優勝チームと個人にPKボーナスと名誉証明書を授与しました。このPKメカニズムは、「双方向ドライブターゲットインセンティブ方法」を革新的に導入しました。個人の目標とチームの目標の二重評価を通じて、すべての営業担当者の可能性を効果的に刺激し、販売パフォーマンスの改善に強力なサポートを提供しました。
会議の終わりに、グループの会長であるチェン・ユルンは、このPK会議を要約しました。彼は受賞歴のあるグループと優れた個人、特に草の根の従業員の共有の経験を称賛し、ベンチマークを設定することですべての従業員を動機付ける必要性を強調し、誰もが個人のキャリア開発を職務の創造と深く統合すべきだと主張しました。すべてのメンバーは、継続的かつ進歩的な仕事の態度で成長のコミットメントを果たし、ビジネスの実践におけるコアの競争力を常に磨き、進取の気性に富んだ態度でキャリアの理想に向かって移動し、最終的には会社と個人の両方で双方向の価値強化を達成する必要があります。
